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Santé mentale & bien-être : ce que les leaders des avantages aux salariés doivent prioriser maintenant
La santé mentale est désormais centrale dans les avantages aux salariés. Découvrez les programmes essentiels en 2025 pour soutenir le bien-être, prévenir l’épuisement, et favoriser la résilience.
Gérer la hausse des coûts de santé : stratégies pour les employeurs
Les coûts de santé augmentent rapidement. Découvrez les stratégies que les responsables des avantages peuvent adopter en 2025 pour maîtriser l’inflation des coûts sans compromettre les soins aux employés.
Avantages inclusifs : soutenir la diversité, l’équité & le bien-être pour tous
Des avantages inclusifs garantissent que chaque employé se sente reconnu, soutenu et valorisé. Apprenez à concevoir des avantages prenant en compte la diversité, l’équité et l’appartenance en 2025.
Avantages globaux vs locaux : trouver l’équilibre entre conformité & attentes des employés
Pour les entreprises présentes dans plusieurs pays, aligner un package d’avantages global tout en respectant les lois locales et les attentes culturelles est un vrai défi. Apprenez à trouver le bon équilibre.
Comment concevoir des packages d’avantages flexibles qui fonctionnent vraiment en 2025
Découvrez les stratégies pour bâtir des packages d’avantages qui s’adaptent aux besoins variés des employés et évoluent avec le paysage professionnel de 2025.
Bien-être financier comme avantage : au-delà du salaire & des primes
Le stress financier compromet la productivité. Découvrez comment les programmes de bien-être financier peuvent apporter une vraie valeur aux employés — et aux entreprises — en 2025.