Les défis du secteur

Le secteur de la santé traverse une crise de ressources humaines sans précédent en France. Hôpitaux, cliniques, EHPAD, cabinets libéraux et laboratoires peinent tous à recruter et à retenir leurs professionnels.

Une crise de recrutement structurelle : il manque aujourd'hui plus de 30 000 infirmiers et 6 000 médecins en France. Les établissements de santé privés sont en concurrence directe avec le secteur public (qui offre la sécurité de l'emploi) et l'intérim médical (qui offre la flexibilité). Les avantages extra-salariaux deviennent un critère de choix déterminant.
Le burn-out comme fléau endémique : selon une étude de l'Ordre des médecins, près de 50 % des soignants présentent des signes d'épuisement professionnel. Les gardes de nuit, les plannings irréguliers et la charge émotionnelle du soin usent les équipes. Les employeurs ont une responsabilité directe dans la prévention.
Des contraintes physiques sous-estimées : manipulations de patients, station debout prolongée, gestes répétitifs… Les TMS représentent plus de 70 % des maladies professionnelles dans le secteur médico-social. L'accès à des soins de confort (ostéopathie, kinésithérapie) est rarement pris en charge par l'employeur.
Des déplacements coûteux et fréquents : infirmiers libéraux, aides-soignants en HAD, médecins remplaçants… Une part importante du personnel de santé effectue des kilomètres quotidiens sans compensation au-delà du barème kilométrique minimal.

Comment Wellmind accompagne le secteur santé

Wellmind permet aux établissements de santé et aux structures médico-sociales de proposer un package d'avantages adapté aux réalités du terrain, sans mobiliser une équipe RH dédiée.

Budget bien-être orienté prévention : offrez à vos soignants un accès à des séances d'ostéopathie, de sophrologie, de coaching sportif ou de suivi psychologique. Le budget bien-être Wellmind est personnalisable par salarié et conforme aux exonérations URSSAF pour les prestations de prévention santé.
Forfait mobilité durable : prenez en charge les frais de déplacement domicile-travail de vos équipes via le forfait mobilité durable (jusqu'à 800 €/an exonérés). Vélo, covoiturage, trottinette électrique : tous les modes de transport durables sont éligibles.
Titres-restaurant pour les équipes de jour : vos collaborateurs en poste de jour bénéficient de titres-restaurant dématérialisés (jusqu'à 7,32 €/jour, part employeur exonérée à 60 %). Pour le personnel de nuit, le budget peut être réorienté vers d'autres catégories.
Validation IA des justificatifs : plus besoin de vérifier manuellement chaque facture d'ostéopathe ou chaque reçu de péage. L'intelligence artificielle Wellmind analyse et valide les justificatifs en temps réel, selon les critères légaux.

Cas d'usage populaires

La clinique privée qui fidélise ses infirmières

Une clinique chirurgicale de 45 lits en région PACA perdait en moyenne 8 infirmières par an, attirées par l'intérim médical (+30 % de rémunération). En mettant en place un package Wellmind comprenant un budget bien-être de 80 €/mois (ostéopathie, salle de sport, soutien psychologique) et le forfait mobilité durable de 50 €/mois, la clinique a réduit ses départs de 40 %. L'économie réalisée sur les coûts d'intérim : plus de 90 000 € sur l'année.

L'EHPAD qui améliore sa marque employeur

Un EHPAD associatif de 70 résidents en zone rurale peinait à recruter des aides-soignants. En proposant des titres-restaurant Wellmind (non disponibles auparavant car jugés « trop compliqués à mettre en place »), un budget bien-être mensuel et une prise en charge des trajets domicile-travail, l'établissement a reçu 3 fois plus de candidatures spontanées en 6 mois. Le directeur estime que Wellmind a transformé la perception de l'établissement comme employeur.

Le cabinet médical libéral qui structure ses avantages

Un cabinet de groupe (3 médecins, 2 secrétaires médicales, 1 infirmière) souhaitait offrir des avantages à ses salariés mais ne disposait d'aucune structure RH. En 24 heures, le cabinet a activé Wellmind gratuitement (moins de 10 salariés) et proposé titres-restaurant + budget bien-être à l'ensemble de l'équipe. Résultat : une fidélisation accrue des secrétaires médicales, profil particulièrement volatile dans le secteur.

Avantages clés pour le secteur santé

Prévention du burn-out : le budget bien-être Wellmind permet aux soignants d'accéder à un accompagnement psychologique, physique et sportif, directement financé par l'employeur et exonéré de charges.
Gratuit pour les petites structures : cabinets libéraux, maisons de santé pluriprofessionnelles, petits EHPAD… La gratuité jusqu'à 10 salariés rend les avantages accessibles à toutes les structures, y compris les plus modestes.
Conformité conventionnelle : Wellmind intègre les spécificités des conventions collectives du secteur sanitaire et médico-social (CCN 51, CCN 66, FHP) pour garantir la conformité des avantages proposés.
Mobilité prise en charge : le forfait mobilité durable jusqu'à 800 €/an est cumulable avec le remboursement des transports en commun, un atout pour le personnel itinérant.
Mise en place immédiate : pas besoin d'attendre la prochaine réunion CSE ou le renouvellement du contrat CE. Wellmind s'active en 24 heures, les salariés reçoivent leurs avantages le jour même.