Donnez à vos collaborateurs le pouvoir de soutenir les causes qui les animent
L'entreprise co-finance, le salarié choisit l'association. Sans commission WellMind, sans frais cachés — 100% du don arrive à l'association via virement SEPA. Une politique RSE qui fait vraiment la différence.
Comment ça fonctionne
Un modèle de co-financement simple et transparent qui aligne les valeurs de l'entreprise avec les engagements personnels de chaque collaborateur.
L'entreprise fixe sa participation
Vous définissez le taux de co-financement — par exemple 60% pris en charge par l'entreprise, 40% par le collaborateur — ainsi que le plafond mensuel ou annuel par personne.
Le collaborateur choisit son association
Chaque salarié sélectionne l'association de son choix parmi des milliers d'organisations référencées, ou propose toute association loi 1901 déclarée. Pas de liste imposée, pas de causes préférées par l'entreprise.
L'association reçoit 100% du don par virement
Le paiement est déclenché par virement SEPA directement sur le compte de l'association. WellMind ne prélève aucune commission. Les frais de transaction sont intégralement couverts par WellMind.
Une démarche RSE authentique, pas un gadget
Parce que l'engagement solidaire d'une entreprise se mesure à ce qui arrive vraiment aux associations — pas aux intentions affichées.
Pour vos collaborateurs
Liberté de soutenir leur cause
Chaque collaborateur choisit l'association qui lui tient à cœur — environnement, santé, éducation, aide sociale, culture, sport… Aucune cause n'est écartée a priori.
Co-financement transparent
Le collaborateur voit exactement quelle part vient de l'entreprise et quelle part vient de lui. La démarche est valorisante, pas opaque.
Zéro friction, zéro paperasse
Choisir une association et déclencher un don prend moins de 3 minutes depuis l'application. Les frais de transaction sont couverts par WellMind — rien à avancer, rien à rembourser.
Pour votre entreprise
60% de réduction fiscale en mécénat
La part entreprise des dons ouvre droit à une réduction d'impôt de 60% du montant versé (dans la limite de 0,5% du chiffre d'affaires HT). Un levier RSE parmi les plus fiscalement avantageux.
RSE authentique et mesurable
Tableau de bord ESG en temps réel : causes soutenues, montants co-financés, associations bénéficiaires, taux d'engagement des équipes. Des données concrètes pour votre reporting RSE et vos candidats.
Attractivité employeur renforcée
70% des millennials conditionnent leur choix d'employeur à l'engagement social de l'entreprise. Un programme solidaire visible et authentique est un avantage concurrentiel sur le marché des talents.
WellMind vs les solutions existantes
Les plateformes de mécénat traditionnelles prélèvent des commissions et imposent leur sélection d'associations. WellMind fait le contraire.
| Solutions traditionnelles | Wellmind | |
|---|---|---|
| Choix des associations | Catalogue limité imposé par la plateforme | Toute association loi 1901 déclarée en France |
| Commission sur les dons | De 3% à 8% prélevés sur chaque don | 0% — 100% du don reversé à l'association |
| Frais de transaction | Répercutés sur l'association ou le donateur | Entièrement couverts par WellMind |
| Modèle de co-financement | Rarement disponible ou complexe à configurer | Taux de participation entreprise/salarié configurable en 2 minutes |
| Reporting RSE | Rapports annuels statiques sur demande | Tableau de bord ESG en temps réel exportable |
| Avantage fiscal mécénat | Accompagnement variable selon la plateforme | Documentation fiscale automatique incluse pour votre comptable |
Ils ont fait du solidaire un vrai avantage RH
"On voulait faire quelque chose de sincère pour la RSE, pas juste cocher une case. Avec WellMind, chacun de nos 47 collaborateurs soutient l'association de son choix, et l'entreprise co-finance à 50%. On a eu des retours incroyables lors des entretiens annuels — c'est devenu un symbole fort de notre culture."
"J'avais essayé une grande plateforme de mécénat mais les 6% de commission et la liste d'associations imposée ne correspondaient pas à nos valeurs. WellMind reverse 100% à l'association, sans commission — c'est le seul argument dont j'avais besoin."
"Notre taux de participation aux actions solidaires est passé de 12% avec notre ancien système de don sur salaire à 68% avec WellMind en six mois. La liberté de choix change tout — les gens s'impliquent quand c'est leur cause, pas celle de l'entreprise."
Questions fréquentes
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